Proposer à vos salariés de verser leurs congés payés non pris dans leurs plans d'épargne
1. Communication aux salariés
La première étape sera d'interroger vos salariés sur leurs souhaits de transférer des jours CET/jours de congés non pris dans leurs plans d'épargne. Epsor vous a concocté un document récapitulatif à mettre à vos couleurs pour présenter les avantages offerts par le placement sur le PEI vs PER ainsi qu'une fiche formalisant ce versement à transmettre au salarié. Faites nous la demande par mail pour recevoir ce document.
💡Pour en savoir plus, voici la page sur le CET et les congés payés non pris
2. Monétisation des jours de congés non pris
La seconde étape à réaliser sera de procéder à la monétisation de ces jours de congés : transformer les jours en € en fonction de la rémunération du salarié et des charges qui s'appliquent.
3. Transmission des données à Epsor
Téléchargez le fichier à retourner à votre correspondant entreprise complété en indiquant :
- Numéro de sécurité sociale
- Nom
- Prénom
- Plan d'épargne choisi
- Montant net des jours de congés monétisés
Vous pouvez ensuite l'envoyer par mail à votre chargé de compte ou à l'adresse suivante : entreprise@epsor.fr
3. Investissement dans les plans d'épargne
Nous procédons au prélèvement ou virement (au choix) et investissons les montants pour chaque salarié sur le fonds le plus sécurisé.
Chaque salarié pourra ensuite effectuer un arbitrage, une modification de placement pour adapter à son profil de risque !